为适应新时代职业教育发展要求，进一步加强职业教育理论和实践研究，不断提升我校的科学决策水平，建设一支充满活力的高水平职业教育研究队伍，更好地服务于学校改革、发展和建设，学校出台了此办法。
一、兼职研究人员的权利责任
（一）兼职研究人员的基本权利
在同等条件下，优先推荐各级各类教科研项目、省级或国家级教育教学成果奖、教科研成果奖等项目申报，优先获得研究经费支持；在各级教科研项目评审评奖等学术活动中，优先选聘为评委；优先参加研究所组织的调研、学术等活动。
（二）兼职研究人员的基本责任
承担学校和高职教育研究所的研究任务；围绕高等职业教育和学校发展的重大重点问题积极开展相关研究；结合学校改革和发展的实践，积极提出工作建议和意见，并撰写决策咨询报告或调研报告；为学校和高职教育研究所发展积极建言献策。
二、兼职研究人员的聘任程序
兼职研究人员采取个人申请，二级单位推荐，并报学校批准的程序进行遴选。研究所对申请者的学术水平和决策咨询研究能力进行综合考察，并提出候选人员名单，报学校审批，通过后颁发聘任证书。
三、兼职研究人员的聘用管理
兼职研究人员实行聘期制，每届聘期三年。兼职研究人员在聘期内要服从管理，完成规定的任务。对不履行职责，不能完成任务者，研究所可提前解除聘任关系；若遇工作职务变动不能履职或本人提出终止要求，将提前终止聘任；若在学术上存在抄袭等弄虚作假行为者，一经查实将提前解除聘约，六年内不再聘为兼职研究人员。
